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雇用契約書の書き方を知ろう

雇用者が従業員を採用する場合、雇用契約書
作成し採用者と契約を取り交わす必要があります。

これは、雇用契約書または労働条件通知書などで
労働条件を明確にするためのもので、ここが甘いと
後々トラブルに見舞われることがあります。

ニュースなどで、従業員とのトラブルが報じられる
会社がありますが、大抵はこの労働条件をはっきり
としていない・あいまいなままで採用していること
が原因となっているようです。

ここでは、雇用契約書書式について説明したいと
思います。


雇用契約書では、労働時間・賃金などの労働条件を
明示するため、発行が労働基準法第15条で義務付け
られています。

法律では、書面で明示する必要のある事項が定められ
ていて、その事項さえ明確に記載してあれば書式
とくに決まりという物はありません。


雇用契約書に明記すべき事項◇

①労働契約の期間(解雇の事由を含む)

②就業の場所及び従事すべき業務に関する事項

③始業・就業の時刻、休憩時間、休日、休暇、
 並びに労働者を二組以上に分けて交代勤務させる
 場合の就業時転換に関する事項

④賃金の決定、計算及び支払いの方法、賃金の締切り
 及び支払いの時期、昇給に関する事項

⑤退職に関する事項


また、以下を雇用者が定める場合、明示する必要が
ある事項は

○退職手当の適用される労働者の範囲、退職手当
 の決定、計算と支払いの方法の時期に関する事項

○退職手当を除く臨時の賃金等及び最低賃金額に関する
 事項

○労働者に負担させるべき食費、作業用品等に関する事項

○安全及び衛生に関する事項・職業訓練に関する事項 

○災害補償及び業務外の傷病扶助に関する事項・表彰
 及び制裁に関する事項

○休職に関する事項

後々のトラブルを避け、従業員との信頼関係を築くためにも
法律で定められた事項ははっきりと明確に記載するように
し、雇用契約を交わしましょう。

もし、書式はどうすればよいのかわからなかったり、
悩んでしまうようであれば、WEB上のテンプレートサイト
で雛形を参考にするとよいでしょう。

「雇用契約書 書式 テンプレ」などで検索すると
たくさんのサイトがヒットしますよ。

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